hi,大家好，我是设计猿老师，上篇文章咱们有聊到关于20+左右空间设计师所面临的一些关键节点的选择（没有看过的同学请点击：20-25岁空间设计师如何进阶？看完这份试卷，你就知道答案了。 ），今天咱们来继续说说在25-30岁的这个阶段，在职业上升期将会面临哪些困境，以及解决这些问题要具备哪些核心能力。
回顾以往，我总结了这个阶段的困境主要集中在5个方面：
一，专业能力跟不上，被客户怼
因为在20-25岁积累的主要能力是软件及基础技能，在知识层面还有许多空白的地方，特别是细分行业的知识比较欠缺，比如党建文化类、餐饮类、服装类等等细分板块，如果不了解、没做过，那么跟客户洽谈项目时，很容易被质疑不专业。
解题思路：死磕专业能力，多多了解行业知识
专业能力的提升将贯穿整个职业生涯，而且是一直需要修炼的核心技能，这里的技能除了指设计软件、施工材料及工艺、设计方法这些外，还包括对行业细分知识的学习。
比如零售门店类的SKU、DP点、餐饮类的翻台率、坪效等这些行业知识需要了解学习。除专业以外的知识，还可以学习一些营销类知识。商业空间不仅关乎设计，也与品牌营销、经营息息相关。
展开剩余84%至于学习的方法，可以找对标的公众号（比如关注咱们ch碳基灵感）、书籍、视频课程学习，也可以跟着项目负责人做设计项目，在实际的项目中不断积累经验。
二，创意无法落地，现实与理想的冲突
作为设计师总有一股子想完美实现创意落地的执念，但在实际工作中，很多项目因为预算、甲方审美等各种原因，导致设计方案在执行落地过程中变形，没有按照原方案进行施工，这种情况对于小微项目尤为常见。
曾记得以前在设计一个幼教类展厅时，就因为客户的预算不够，总费用砍掉了20%，把玻璃钢雕塑换成了广告雪弗板，LED屏换成了软膜灯箱，最后实际出来的效果大打折扣，这种情况很容易让设计师产生挫败感。
解题思路：加强沟通能力，积累经验
要保持设计方案与落地的一致性，主要做好2个方面。
第一，做好深入沟通
作为设计师，沟通能力是非常重要的一项技能，很多设计师每天对着电脑画图，没有跟人打交道的机会，又或者天性使然，慢慢变得不擅长说话（表达）了。
沟通能力可以通过长期的练习来获得，关于设计语言，我觉得对内沟通可以使用专业术语，对外最好用通俗易懂的语言来进行表达，让你的客户能听明白方案，同时也需要理解客户的真实意图。
第二，设计方案时提前预估施工过程中可能会遇到的问题。
在施工阶段，设计方案所使用的材料对应的颜色、尺寸规格，在实际落地过程中往往会出现细节上的偏差。
比如在设计方案中设计了同一种颜色，实际施工时如果在不同位置同时使用喷绘布、铝塑板、油漆三种材料，其颜色就会出现色差，从而无法保持一致。这就需要不断积累经验，在设计方案时把这些情况考虑在内。这类问题也是非常常见的。
三，职业定位的迷茫
关于职业定位，我在上一期也讲到过同样的问题，就是有部分设计师（比如当时的我）会纠结到底选择哪一个细分领域作为以后的职业方向，阶段性目标是什么？要如何实现目标？说出来不怕大家笑话，我甚至工作了6年后才开始逐渐有了方向感。
解题思路：向他人请教，问问自己
关于目标，很多时候是没有人能告诉你答案的，运气好的有高人指点一二，大多数设计师是被时间推着往前走，其实这样挺浪费时间的。
还是那句老话："行万里路，不如贵人相助；贵人相助，不如仙人指路"。如有行业前辈指点自己，再加上自己内省，评估，慢慢找到适合自己的发展之路，不失为一个好办法。
四，工作与生活无法平衡
不知道从什么开始，设计师加班就成了常态，996是不是福报我不知道，累是真累，以前做效果图没有“渲染农场”，1张图至少渲染4小时，建模、渲图费时费力，熬夜改图是常有的事，有时候做出来的方案还不被认可，而拿到的薪酬完全与付出不成正比。
甚至有同事开玩笑说“一顿操作猛如虎，一看工资2500”，虽然夸张了点，但是如果除去房租、水电、生活费，确实也没剩下多少，临周末是兼职还是去外面玩一下还得考虑下，时间总是匆匆而过，仿佛什么也没做，这基本上就是牛马设计师的生活写照。
解题思路：岗位职级的提升
提升薪资主要有2种情况：1种靠升职加薪，1种靠跳槽加薪。
对于公司的组织架构来说，每个岗位基本上都是定岗定责，而且大部分是基于市场行情结合公司情况而制定的薪酬体系，既然每个职级对应了不同的岗位需求，我们就可以对应这些岗位需求进行提升。
虽说不一定有试炼的机会，但是具备这些能力是提升职级的基础条件。从这个阶段开始为下个阶段做好准备，最好的情况是在这家公司能做到岗位提升。
五，职业通病：惯性思维，不敢跳出舒适圈
很多设计师习惯在专业上深耕，却往往忽视了跳出舒适圈进行下一阶段的探索。
因为设计师群体最感兴趣的是设计专业相关；这就导致不少人做了5年甚至10年依然还停留在原岗位，相信经历过的同学深有体会。
我们可以问问自己，要是没有向上发展的可能，会不会从这家公司选择跳槽？
我想大概率不会，因为很多人都有依赖性，习惯了公司的节奏和流程，尤其对于部分追求安稳的设计师来说，可以一直在公司做设计工作，惯性思维真的很可怕。
继续分析，假如选择跳槽，能从现在的岗位跳到更高的职级吗？
我想大概率也不太可能，因为用人单位只相信有经验的人，如果在上一家公司没做到更高层级，跳槽往上跳的可能性相对比较小。
当然你可以说我就喜欢一直从事具体的设计工作，其他的一概不感兴趣，这当然也是可以的，只是这条路走起来会更艰难一点，关于这一点，我们后续在30-35岁年龄段的文章中会继续聊到这个话题。
解题思路：认知能力的觉醒
从设计师到资深（主创）设计师，从资深到主管（经理），从主管到总监，分别对应不同的能力需求，作为设计师的你不能只低头赶路，还要抬头看看方向。
要摆脱惯性思维，跳出舒适区，首先是自我认知的觉醒，需要意识到目前所处的状态，以及要达到的下一个目标，目标清晰，量化达到目标所需要的条件，逐一去学习。
简单一点说，可以向你的上级领导学习，看看他身上具备哪些职业能力，也可以从公司招聘需求上找到对应需要学习的能力点，对标去做。
执行力就是找到目标，动手去干就是了。
25-30岁是职业发展的上升期，困难与机会并存。希望以上内容能对大家有所启发，如果有问题，可以在评论区留言 “30 岁 + 你的职业困境”，设计猿老师给大家进行答疑，也可以添加小玉姐微信，关注我们最新的动态。
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下一期，我们继续聊聊35-40岁设计师的一些职业困惑和烦恼。敬请期待！！
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